Upskilling für eine zukunftsgerichtete Kompetenzentwicklung
Digitale Transformation, neue Kundenanforderungen, sich verändernde Geschäfts- und Arbeitsmodelle sind Faktoren, die Herausforderungen für die Mitarbeitenden darstellen.
Das am Markt erhältliche Angebot an Schulungen und Trainings bietet oft eine einseitige und zu standardisierte Wissensvermittlung. Für eine nachhaltige Kompetenzentwicklung reicht dies jedoch nicht aus. Damit Ihr Unternehmen auch in der Arbeitswelt von Morgen erfolgreich operieren kann, brauchen Ihre Führungskräfte und Ihre Mitarbeitenden flexible Möglichkeiten, um sich durch kontinuierliches Lernen neue Fähigkeiten anzueignen. Zentral dabei ist, dass diese sich spezifisch und gezielt an der täglichen Arbeit orientieren.
Mittels durchdachten Learning und Development Methoden können Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams in eigener Verantwortung flexibel frisches Wissen und neue Kompetenzen erlangen. Dadurch bleibt das Unternehmen konkurrenzfähig.
Der Weg des Lernens und der Kompetenzentwicklung zu gehen, bedeutet mehr als die Aneinanderreihung von Einzelschulungen. Beim Upskilling geht es um unterschiedliche Aktivitäten, die auf die kontinuierliche und nachhaltige Fähigkeits- und Kompetenzentwicklung ausgerichtet sind. Wir von Leade Consulting sind davon überzeugt, dass Neues lernen, sich neue Kompetenzen aneigenen sowie die eigene Weiterentwicklung Grundbedürfnisse sind. Der Weg zu einer neuen Lernkultur im Unternehmen soll Begeisterung mit sich bringen. Schlussendlich streben wir die Zufriedenheit des Einzelnen und damit den Erfolg des Unternehmens an.
Leade Consulting begleitet Sie flexibel bei der Gestaltung von Lern- und Entwicklungsprozessen, die sich an den Werten Ihrer Unternehmung, am Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeitenden orientieren. Wir beginnen mit einer Standortbestimmung, unterstützen bei der Konzeption und sind auch bei der Implementierung an Ihrer Seite. Dabei bringen wir unsere Erfahrung und unser Wissen ein mit dem Fokus auf folgenden Themen:
- Kompetenzentwicklung für die Arbeitswelt 4.0
- Learning Experience Design
- Die Führungskraft als Lerncoach und –begleiter
- Learning Analytics
- Train the Trainer
- Learn how to learn
Aufrichtig, Partnerschaftlich, Lösungsorientiert
Unser Vorgehen basieren wir auf Ihrer Unternehmensstrategie, stützen es auf Zahlen und Daten ab und richten es an den Werten Ihrer Unternehmung aus. Wir arbeiten mit Erfahrung, Wissen, Herz und Verstand und passen uns stets den Möglichkeiten Ihrer Ressourcen an. Dabei denken wir weit über traditionelle Lernmethoden hinaus.
Für Ihre individuellen Lösungen!
Ihr Anliegen klären wir gerne in einem ersten Gespräch. Wir zeigen Ihnen transparent auf, wie wir Sie unterstützen können und beantworten gerne Ihre Fragen.